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深圳分享-具有“深圳特色”的现代化医院管理如何推动医院人才发展-邱县新闻

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8月12日電 近日,丁香園旗下專業的醫療行業人力資源服務平台丁香人才在深圳召開「中國醫療人力資源管理者研討會」,300餘名醫院管理者齊聚一堂,共話醫院人才發展。

國家衛生健康委人才交流服務中心副主任方建寧表示,廣東省在10年醫改中取得了很好的成績,而深圳以補短板、強基層、建高地、促健康為主線,突出一個深化兩個強化三個提升四個推進,打造健康中國的深圳樣板。

「績效考核」熱點話題北京大學第三醫院黨委書記金昌曉向與會嘉賓分享了北三績效考核的原則與構成,績效考核辦法根據各科室的運行特點差異化制定,與崗位、責任、風險、貢獻等密切相關。各項指標的考核結果與科室總體運行績效挂鉤,全院統一調節,使科室之間收入差距控制在合適的範圍內。他強調,在醫院整體績效考核,一定要兼顧公平與效率。

一場有深度的經驗分享「深圳特色」創新之鑒具有「深圳特色」的現代化醫院管理如何推動醫院人才發展?深圳衛生人才健康政策體系建設探索與實踐,吸引着全行業的關注。

「中國醫療人力資源管理者研討會」巡迴論壇已連續成功舉辦7年,合計20餘場,探討了行業趨勢、最新政策、管理實踐等諸多行業話題。丁香人才每一次力求突破,以更符合行業需求的演講主題和最優質的嘉賓陣容,為中國醫療行業發展注入新的力量。

深圳市衛生健康委員會人事處處長劉輝在開幕致辭中分享了深圳在深化醫改方面的實戰經驗,大力推進衛生健康人才發展體制改革創新與建立高質量人才隊伍等積極探索。

在互聯網驅動下,丁香人才基於複合大數據的觀察與發現,根據不同層級人才特徵,對應不同人才招募策略。「每一次招聘過程,都是一次僱主品牌和價值傳遞的機會,提升醫院品牌建設,能更好的闡述其人才觀和價值觀。」丁香園高級人才發展總監韓嫻表示。

廣東省衛生健康委員會副書記黃飛結合了廣東在醫療衛生工作中的經驗闡述了人才隊伍建設的重要性,分享了基層人才隊伍建設、薪酬制度改革、人事制度改革等有益探索。

北京大學國際醫院副院長馮嵐講述了變革中的現代醫院人力資源管理和符合醫院戰略需求的人才管理體系。一是招聘符合醫院需要的專業人才;二是用具有競爭性的薪酬留住人才;三做好培訓與培養,做好員工職業長遠發展。

丁香園聯合創始人周樹忠在致辭中表示,人才發展對醫療發展至關重要,丁香人才12年來,利用大數據技術持續為國內醫療機構輸送人才,致力於打造數據驅動的醫療平台,提供讓大眾信賴的醫療服務。

此次活動由丁香人才與《中國衛生人才》雜誌社攜手深圳市衛生健康能力建設和繼續教育中心、深圳市人民醫院、中國醫療人力資源管理者聯盟聯合舉辦,得到了國家衛生健康委人才交流服務中心、廣東省衛生健康委、深圳市衛生健康委員會的大力支持。

深圳市人民醫院院長邱晨分享了現代化醫院管理背景下的人才發展,加強醫院人才隊伍建設,對人才進行細分並精準定位,一方面登峰人才計劃引進高端人才,另一方面引進學術骨幹人才,並分級分類、精確分析。與此同時,注重對內培養,致力於組建年輕有為,有潛力的人才隊伍。

一場有高度的思想盛宴中國衛生人才雜誌社社長盧青女士主持了此次會議。

新形勢下,醫院績效體系如何緊跟形勢?人才梯隊怎樣發展?地市醫院人才發展如何突圍?會議圍繞行業熱點話題展開,數十位來自國家及地方政府管理部門、頂尖醫院院長、人力資源負責人及行業專家輸出了自己的深度見解。

此外,丁香人才還與深圳市人民醫院、深圳市寶安區石岩人民醫院、廣東醫科大學順德婦女兒童醫院和廣州白雲山醫院有限公司達成合作意向,現場舉辦了簽約儀式,下一步雙方將就人才引進開展深度合作。

劉輝講述了深圳市衛生健康人才政策體系建設探索與實踐,具體從人才規劃、政策實踐、人才評估和人才管理四個方面進行,成立健康行動推進委員會,提供人才福利政策,加強高水平學術會議進行,公立醫院人事薪酬制度改革等,深圳致力於率先建立成熟型的中國特色基本醫療衛生制度。

華中科技大學同濟醫學院附屬同濟醫院經濟管理辦公室主任肖萬超,分別從國內醫院績效改革現狀,醫院績效理念與方法,績效管理落地過程中需要注意的事項,三個方面來分享二三級醫院績效的核算與分配實踐。

「特色醫院」突圍戰略地市級醫院人才的挑戰與突圍是當下的熱門話題。中國醫院協會地(市)級醫院分會主任委員、蘇北人民醫院醫療集團理事長王靜成表示,地市級醫院醫療人才培養當以技術項目為核心,通過技術項目提升醫院綜合服務能力。

今日关键词:合肥首例患者出院